ESGデータ

環境

GHG排出量（グループ）

• Scope1、2について、2025年度より連結で算定しています。

GHG排出量（単体）

• 今後、算定範囲の拡大や算定方法の変更、使用データの精緻化等に伴い、変動する可能性があります。
• Scope3カテゴリー9～14については、事業の性質上該当ありません。
• Scope3カテゴリー1～5について、2024年度より算定しています。
• Scope3カテゴリー15について、2023年度よりPCAFスタンダードの計測手法を参考に、国内法人向け貸出を対象として算定しています。
  2025年度よりCO2排出量算定ツールを導入して算定しています。

エネルギー使用量

社会

人的資本（ダイバーシティ等）（連結）

• 従業員数は、嘱託及び臨時従業員を含んでおりません。

人的資本（ダイバーシティ等）（単体）

• 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
• 管理職に占める女性労働者の割合・労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
• 女性役席者比率は、全役席者（係長級以上）に占める女性役席者の割合です。
• 男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
• 労働者の男女の賃金の差異は、短時間勤務利用者やパートタイマー等の正規雇用労働者と比して所定労働時間が少ない従業員の年間賃金については、該当者の労働時間に対して正規雇用労働者の所定労働時間を除した人員数に換算して算出しています。

人的資本（人財育成）

• 行員一人あたり研修費は、年間研修費を年度末行員数で除して算出しています。
  研修費には外部トレーニー人件費、研修所運営諸経費、行外研修参加費、外部講師費、研修参加旅費等が含まれます。
• 行員一人あたり研修時間は、年間研修時間を年度末行員で除して算出しています。
  年間研修時間は業務時間内の研修等により算出しており、業務時間外のセミナーや自己啓発時間等を含んでいません。

人的資本（Well-being）

• ストレスチェック受検率、高ストレス者割合は、当行が外部委託して実施しているストレスチェックの集計に基づいた指標です。

ガバナンス

コーポレート・ガバナンス、コンプライアンス