ベテランの活躍

働く意欲のある60歳以降の従業員がその豊富な知識と経験を活かし、70歳まで継続勤務可能な「やりがいや働きがい」を感じる職場の提供に取組んでいます。

  • これまでのキャリア・適性、本人の意向等を確認し、原則満65歳まで行員として再雇用し、部長、支店長等の役割で勤務できる環境も整備しています。
  • また「シニアサポーター」を創設し、満65歳以降、原則満70歳まで「パートナー」※として勤務可能な環境を整備しています。
    (※)当行では、パートタイマーを「パートナー」と呼んでいます。

すべてを地域のために

人事部人事役 森 久美子
蓮沼 亨

本宮支店 菅野 茂和支店長

蓮沼 亨
TORU HASUNUMA
1985年入行
人事部人事役

森 久美子
KUMIKO MORI
1976年入行
人事部人事役

 60歳で定年退職を迎え、現在は再雇用制度により人事部の人事役として職員相談業務に携わっています。
 これまでに勤務した営業店舗や本部での各種管理業務の経験、さらにシステム更改や女性活躍プロジェクトなどで培ったノウハウも活用して、職員一人ひとりの課題等にしっかりと向き合い、解決の方策を共に探るだけでなく、時には寄り添うことで、一層働きやすい職場環境づくりをサポートしております。
 これからもお客さまへのさらなるサービス向上のために、全ての職員が能力を最大限に発揮できる、明るく生き生きと働くことができる、職場環境づくりに日々貢献してまいります。

森 久美子

 東邦銀行では働く人の年齢を問わず、一人ひとりが持っているキャリアや意欲を活かせる環境を整えており、多くのベテランが活躍しています。入行から37年、営業店と本部での勤務経験、現場での支店長経験を活かし、銀行で働く一人ひとりの声に耳を傾けながら個別面接を通した行員の支援、また各自のキャリアを活かせるお取引先支援のための出向先紹介等を行っています。
 定年後も長年培った貴重な経験や知識・スキルを多方面に最大限発揮できるよう一人ひとりを応援しています。

蓮沼 亨