• 働く意欲のある60歳以降の従業員がその豊富な知識と経験を活かし、70歳まで勤務可能な「やりがいや働きがい」を感じる職場の提供に取組んでいます。
• ベテラン層における働き方に対する考えの多様化や希望の変化等を踏まえ、処遇の改善や柔軟性のある制度設計を積極的に実施し、「処遇面の充実」と「就業継続の安心感」の両立を実現し、意欲ある人財がより長く活躍できる環境の整備を進めています。

行員再雇用制度、業務主任嘱託制度

• 定年（60歳）以降もそれまでのキャリアや適性を活かして勤務できる環境を整備し、本人の意向を踏まえ、行員として管理者の役割を担うことも可能です。

シニアサポーター制度

• 65歳以降は、パートナー（※）として70歳まで勤務できる「シニアサポーター制度」を創設し、ベテラン層も含め他幅広い年代の方が活躍できる環境を整備しています。

当行では、パートタイマーを「パートナー」と呼んでいます。

【営業店】

 

【本部】